祁峰：車間里走出的十九大代表

　　一

　　在中煤張家口煤礦機械有限責任公司，提起祁峰，可以說是無人不曉，金牌工人、全國勞動模范、黨的十九大黨代表，足以讓人欽佩?？稍诋斈辏罘鍙膶W校畢業(yè)到中煤機工作，頗有些波折，甚至戲劇性。那是1997年，祁峰19歲，剛從北方機電工業(yè)學校畢業(yè)，成績非常優(yōu)秀。他的兩位老師都建議他參加高考，爭取成為一名大學生。但祁峰家境困難，想的卻是盡早參加工作，掙錢養(yǎng)家。他的兩位老師說，考考吧，只要能考上大學，學費的事我們給你想辦法。祁峰猶豫再三，最后還是謝絕了老師的好意，放棄高考，參加招工。

　　但就業(yè)的事情也和他開了個值得懷念的玩笑。那年張家口煤礦機械廠向北方機電工業(yè)學校招工，人數(shù)不少，但只要鍛工和鑄工兩個專業(yè)，而祁峰學的是車工，不在招收之列。后來學校出面協(xié)調(diào)，要求廠方在招收對口專業(yè)學生的同時，必須捎帶接納其他專業(yè)的學生2名。就這樣，祁峰，這個后來名聞全國的金牌技師、全國勞動模范、黨的十九大黨代表，按“搭頭”進了張家口煤礦機械廠，成了一名普通工人。

　　工友們很快就發(fā)現(xiàn)，祁峰踏實肯干、喜歡鉆研。從入廠時操作的C62O普通車床到C63O、CW6130普通車床，他很快熟練掌握了各種車床的操作技能。每一次機床升級更換，對他來說就是一次學習與提高。在努力工作之余，他還學習了其他技術(shù)，積累了豐富的理論知識。盡管如此，在入廠工作后的8年間，祁峰雖然優(yōu)秀，更多的則是默默無聞。在一個幾千人的大廠，優(yōu)秀工人、業(yè)務能手多的是，有的老師傅已經(jīng)在車床上銑、鉆、切削了幾十年，手上的老繭都比年輕人厚幾層，想要出類拔萃可不是件容易事。

　　2005年，張家口煤礦機械有限責任公司對技能比賽進行改革，經(jīng)市人社局認可，比賽成績優(yōu)異者可破格晉升為技師。由于獎勵誘人，比賽自然也競爭激烈。一番角逐后，評委們驚奇地發(fā)現(xiàn)：理論和實操兩項第一都屬于同一個他們很陌生的名字——祁峰。“這個祁峰是誰?”“會不會算錯了?”復核一遍，分數(shù)絲毫不差。寂寂無名的祁峰借由張煤機第一屆職工技能運動會“一戰(zhàn)成名”，成了廠里的知名人物。但更多的人不知道，他在過去的8年間是如何勤學苦練，下了多少功夫，讀了多少專業(yè)書籍。在技能比賽前一個多月，他自我加壓，刻苦練習操作技術(shù)，常常練到深夜一兩點;他向同事借閱理論書，可人家也要看書學習，他就把書借來，將書中的高級工部分內(nèi)容全部抄寫下來，再仔細研讀。

 

　　對于需要加熱并保溫的工件，祁峰也格外關(guān)注，因為保溫工作的質(zhì)量會直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量

　　二

　　首戰(zhàn)成名的祁峰并沒有滿足于所取得的成績。在他看來，作為一名新時代的技術(shù)工人，熟練，只是工作的基礎(chǔ)，創(chuàng)新，才是前進的階梯。

　　只有技校文憑的祁峰，一參加工作就意識到自己理論水平的不足。面對車工操作中遇到的種種問題和數(shù)控機床日新月異的發(fā)展，祁峰利用業(yè)余時間學習，先后參加了河北工業(yè)大學數(shù)控技術(shù)專業(yè)函授班、武漢理工大學機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)網(wǎng)絡(luò)教育專升本學習，并取得了?？坪捅究茖W歷。

　　2006年，公司開展節(jié)能增效活動，他積極開展小創(chuàng)新，改革零件1XJ02-3墊板和1XJ02-5壓板加工工藝，使原來每件毛坯加工5件變?yōu)?件，全年可節(jié)約材料130余公斤，材料費約700元，并且這種加工方法還被推廣應用到所有墊片類零件生產(chǎn)中。同年，因公司設(shè)備更新，加工產(chǎn)品5YB-7泵體的專用機床被換掉，導致5YB-7泵體無法加工。他反復研究現(xiàn)有設(shè)備，用自己掌握的知識和多年積累的經(jīng)驗，嘗試著在原有的舊工裝上加一個法蘭盤。這一方法果然奏效，不僅達到加工5YB-7泵體的要求，而且可以重復裝夾，提高了效率。

　　2006年，公司引進了西門子數(shù)控車床。這是個新事物，祁峰和他的工友們都沒有實際操作過。而設(shè)備廠家派來的技術(shù)員只是交代了車床操作的基本要領(lǐng)，實際操作和最核心的編程全靠摸索。這再一次激發(fā)了祁峰“攻關(guān)”的熱情。祁峰把厚厚的說明書復印下來，拿回家，當教材一樣反復看。一旦車間里有了加工需要，就琢磨怎么在數(shù)控車床上設(shè)計、加工。程序試編后，找些尼龍、木頭先試一遍，不行就從頭再來……為了盡快熟悉機器，祁峰下班前會把圖紙謄畫下來，回家接著琢磨，第二天再試。慢慢地，從外圓、內(nèi)孔到切槽、挑扣、再到圓弧，花了一個多月時間，祁峰完全掌握了這臺數(shù)控車床的操作。

　　不僅如此，祁峰還“藝高人膽大”，在數(shù)控車床上搞技術(shù)創(chuàng)新。在操作CBK63數(shù)控車床時，祁峰發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)塔刀架的車孔刀座和機床所帶的刀套不匹配。他在兩者之間設(shè)計增加了一個過渡套，在不改變機床性能的前提下，很好地解決了刀塔應用問題。他還在加工零件鋼套時，設(shè)計出一套《鋼套螺紋夾具》，使得一把車刀既可加工外徑又可以加工螺紋，而且提高效率6倍以上，榮獲了公司2006年度技術(shù)革新項目的獎勵。2007年，加工產(chǎn)品堵蓋，材料為尼龍件，零件壁厚為1mm，不好控制零件精度，并容易出現(xiàn)廢品。他利用現(xiàn)有刀具，合理刃磨角度，以100%的產(chǎn)品合格率完成加工任務。他在數(shù)控車床CBK63上，改進產(chǎn)品1XJ05-1和1XJ06-1兩種基體加工工藝，保證了零件平行度、平面度和垂直度等技術(shù)要求，并被評為2007年技師協(xié)會優(yōu)秀技術(shù)改進項目。

　　近年來，祁峰先后完成了《車鋼套螺紋夾具的研制》、《薄摩擦片加工工藝改進》《數(shù)控車床車削多頭蝸桿加工工藝》《數(shù)控車床攻內(nèi)螺紋工具》《數(shù)控車床CBK6763性能的恢復》等多項技術(shù)革新。其中，《一種數(shù)控車床用內(nèi)螺紋加工工具》2011年取得國家實用新型專利，被評為2012年度全國煤炭系統(tǒng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎;《簡式數(shù)控車床車削多頭蝸桿方法》撰寫成論文于2011年在國家級期刊《金屬加工》雜志發(fā)表，該操作方法2012年被評為河北省十佳職工先進操作法。

　　三

　　2009年，祁峰光榮加入中國共產(chǎn)黨，后又擔任機電設(shè)備分廠液壓油缸工段副工段長、工段長。工段長是車間工人和管理部門之間的紐帶，既要維護工人權(quán)益，又要按照廠里和生產(chǎn)部的安排，抓安全質(zhì)量和生產(chǎn)進度。權(quán)力不大，責任卻不小，可以說是“兵頭將尾”，干好并不容易。

　　工段有位銑車師傅，操作時總是戴手套。因為這事，祁峰和廠里領(lǐng)導都被通報、處罰過。但這位師傅還是時不時地戴手套操作。通過深入交流，祁峰了解到，這位師傅負責的是大刀盤銑車，加工時轉(zhuǎn)速大，鐵屑飛濺，很容易燙傷手。祁峰沒有再一味地給他做思想工作，而是給銑車車床加裝了塊擋板。問題解決了，手套自然也就不戴了。“安全管理本質(zhì)上還是為了工人，遇事多站在工人立場上考慮，這兩者就不會有矛盾。”祁峰說。

　　祁峰“多為工人考慮”的管理方法，也打動了工段的老師傅左建明。2016年最難的時候，廠里的生產(chǎn)訂單嚴重不足，其他工段已經(jīng)有輪流上班的情況。為了大家的生計，祁峰花了很大功夫調(diào)度任務，變換工種讓大家協(xié)調(diào)著干，再沒活兒干就與其他工段、與廠里各部門協(xié)調(diào)，到處為大家找活兒干。祁峰常說：“有啥問題跟我說，大家一起想辦法。”

　　隨著行業(yè)形勢回暖，今年廠里“訂單相當飽和”，找活兒的問題解決了，“肥活兒”“瘦活兒”分配的問題又擺在面前。從前工段長靠資歷服人，現(xiàn)在時代不同了，工段長不僅要做管理，還要撲下身子和大伙兒一起干。為了盡量保證公平，祁峰和調(diào)度的師傅們在任務分配上煞費苦心。液壓油缸工段屬于多工種多工序多機床，頻繁換工種倒工序是常態(tài)，再考慮到工人們的利益，分配起來就更加復雜。而祁峰從來都是先人后己，把掙錢多、好干的工作給別人，掙錢少、不好干的工作留給自己。工段調(diào)度宋月忠老師傅說：“結(jié)工資的時候我一看祁峰的工資條，問他‘怎么那么少?’他總回那句話‘我沒事兒，甭管我。’”其實，祁峰家里并不富裕，上有老下有小，妻子也沒有固定工作，他就是家里的經(jīng)濟支柱。但他的品性注定了他不會與工友搶“錢”掙。他常說，吃點兒虧沒什么，何況我是個黨員，又是工段長，得做得讓工友們服氣，讓公司領(lǐng)導放心。

　　祁峰不僅在分配上力求平衡，為了讓大伙兒“氣順”，也免不了在工人中間來回做思想工作。“一碗水雖不能時時刻刻都端平，但一定要做到過程透明。”祁峰說，“你看咱家里吃飯還得今兒吃肉、明天吃個雞蛋呢，好活兒哪能都給一個人呀，咱們的活兒也得搭配著來。”

　　在祁峰帶領(lǐng)下，液壓油缸工段26名工人擰成一股繩，形成了干工作團結(jié)協(xié)作、鉆研技術(shù)爭先恐后的好風氣。工段從一個技師都沒有，到現(xiàn)在的三名技師、一名高級技師，還出了兩位公司級的勞模?？礈柿似罘宓膭?chuàng)新精神和責任感，公司成立了“祁峰”名字命名的數(shù)控加工創(chuàng)新工作室，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，培養(yǎng)創(chuàng)新型和應用型人才。作為工作室的帶頭人，祁峰帶領(lǐng)團隊每年立項八九項以上，先后完成了技術(shù)改進項目30余項，實現(xiàn)經(jīng)濟效益200多萬元。工作室被先后命名為“煤炭行業(yè)技能大師工作室”“全國能源化學系統(tǒng)示范性勞模創(chuàng)新工作室”“河北省職工創(chuàng)新工作室”“河北省工人先鋒號”。

　　這就是祁峰，一名二十年如一日對工作精益求精的技術(shù)工人，一名二十年如一日，勇于擔當甘于“吃虧”的共產(chǎn)黨員。

祁峰參加2015年全國勞動模范表彰大會